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響應股份公司號召，為了更好地運用杭氧集團網(wǎng)絡學習系統(tǒng)，提升員工的綜合素質(zhì)，換熱設備公司開展“周四學習日”活動，活動定于每周四中午11點~12點在換熱公司1樓培訓教室進行課程放映。每周放映選取的課程，分別從員工自身的工作崗位出發(fā)，涵蓋了管理、技術、銷售、安全等各個方面。

雖然是短短一個小時，但是這個“周四學習日”活動還是激發(fā)了員工們的學習熱情。中午抓緊時間吃過飯，員工們就紛紛來到培訓教室上課。4月9日，放映的課程是“1,2節(jié)《王者歸來。CEO的自我改造一》，《看水滸，學管理一》”。培訓結(jié)束，不少員工紛紛表示：“這個管理，講的還是比較生動的，和水滸聯(lián)系起來，有意思有意思，中午看看蠻好！”

這短暫的一小時學習活動，屬于“碎片化學習”了。學習的靈活度更高，吸收力更強。“碎片化學習”，古來有之。北宋歐陽修就提倡學習要隨時隨地，千方百計，即使在馬上、枕上、廁上，也一刻不得放松?！八槠瘜W習”今更勝昔。溫家寶總理在與網(wǎng)民進行在線交流中曾提到，“我非常希望提倡全民讀書，我愿意看到人們坐地鐵的時候能夠手里拿上一本書”。在地鐵里讀書是一種現(xiàn)象，這話的本質(zhì)其實就是讓人們擠出時間來學習。

換熱公司的“周四學習日”活動，旨在培養(yǎng)一種文化。一種學習的氛圍，一種溝通的平臺，一種研究的習慣，一種了解狀態(tài)的途徑。

換熱    王蕾